Сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и инновационного развития российского судостроения и обеспечить динамичный рост предприятий Группы ОСК.
Обновление кадрового состава предприятий путем привлечения в отрасль новых сотрудников, обеспечение преемственности поколений.
Повышение эффективности работы работников за счет внедрения новых технологий, инновации в производстве, оптимизации, стандартизации и автоматизации бизнес-процессов, создания эффективной системы мотивации.
Обеспечение сохранения высококвалифицированных кадров и привлечение новых сотрудников путем повышения социальной ответственности, развития социальной инфраструктуры, программ обучения и развития карьеры.
Формирование позитивной инновационной корпоративной среды, позволяющей раскрыться потенциалу сотрудников в достижении общих целей и формирующей атмосферу сотрудничества и эффективного взаимодействия людей, структурных подразделений, компаний, входящих в Корпорацию.
Все внутренние документы, правила и процедуры, используемые АО «ОСК» в целях реализации кадровой политики, разрабатываются и выполняются в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом принципов предоставления равных возможностей и недопустимости дискриминации. Заработная плата в АО «ОСК» устанавливается в соответствии со штатным расписанием и другими локальными актами Общества. Дискриминация по половому признаку отсутствует.
В целях урегулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, определения единых условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, а также закрепления прав, обязанностей и ответственности сторон заключены:
Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013–2015 годы между Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» и Российским профсоюзом работников судостроения;
Межрегиональное соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта на 2013–2015 годы между Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» и Межрегиональным профсоюзом работников судостроения и судоремонта;
коллективные договоры между обществами Группы ОСК и профсоюзными организациями.
Обучение и развитие персонала является безусловным приоритетом в деятельности АО «ОСК» и обществ Группы ОСК.
В 2015 году АО «ОСК» организовало обучение работников по программам профессиональной подготовки и повышения квалификации. Повысили квалификацию и прошли переподготовку 89 работников АО «ОСК»:
в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» — 6 человек;
в Центральном научно-исследовательском институте судостроительной промышленности «Центр» — 2 человека;
в Научно-исследовательском центре оборонно-промышленного комплекса — 2 человека;
в Научно-Техническом Центре «ТЕХНОПРОГРЕСС» — 20 человек;
во Всероссийском научно-исследовательском институте стандартизации оборонной продукции и технологии «Рособоронстандарт» — 3 человека;
на курсах повышения квалификации — 56 человек.
Кроме того, в целях повышения квалификации в области проектного управления в судостроительной отрасли для руководителей и специалистов АО «ОСК» было организовано обучение по программе «Управление проектами», которая была специально разработана для АО «ОСК» Санкт-Петербургским морским техническим университетом. В программе приняли участие 25 работников.
В целях развития профессиональных компетенций молодых рабочих и специалистов и обновления механизмов профессиональной подготовки в 2015 году АО «ОСК» заключило соглашения о сотрудничестве с союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия». Общества Группы ОСК приняли участие в пяти мероприятиях международного профессионального движения Worldskills Russia, учредителями которого являются Минобрнауки России, Минтруд России и Агентство стратегических инициатив.
В рамках развития сотрудничества с вузами в 2015 году АО «ОСК» заключило соглашение о сотрудничестве в области формирования современной системы подготовки и переподготовки квалифицированных кадров для предприятий судостроения и судоремонта с Севастопольским государственным университетом.
Также в 2015 году обществами Группы ОСК были открыты три базовые кафедры:
в АО «СПМБМ «Малахит» кафедра «Кораблестроение, корабельное вооружение и морская робототехника» на базе Санкт-Петербургского государственного морского технического университета;
в АО «СПМБМ «Малахит» кафедра «Корабельное вооружение и морская робототехника» на базе Балтийского государственного технического университета «Военмех» им. Д. Ф. Устинова;
в АО «ЦС «Звездочка» учебно-исследовательский центр по подготовке кадров для предприятий ОПК и судостроительного территориально-инновационного кластера Архангельской области на базе кафедры «Технология судового и энергетического машиностроения» Института судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз) — филиала Северного (Арктического) федерального университета в г. Северодвинске.
С целью поддержки молодых ученых, инженеров и развития перспективных направлений в науке и технике в 2015 году в АО «ОСК» был проведен инженерно-технический конкурс в судостроении. В нем приняли участие 15 обществ Группы ОСК и шесть вузов. По итогам конкурса:
1-е место заняли два работника АО «ПО «Севмаш», 2-е место — студент Дальневосточного федерального университета, 3-е место — два работника ПАО «ВСЗ».
Совет по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники
В 2015 году решением Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям образован Совет по профессиональным квалификациям в отрасли судостроения и морской техники. Он создан с целью формирования и поддержки системы профессиональных квалификаций в отрасли судостроения на общероссийском уровне. В состав Совета вошли 12 обществ Группы ОСК. Председателем Совета был назначен Президент АО «ОСК» А. Л. Рахманов.
В течение 2015 года Советом проводились работы по разработке многочисленных профессиональных стандартов. По итогам 2015 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны и утверждены 17 профессиональных стандартов.
В целях урегулирования вопросов оплаты труда в АО «ОСК» и повышения материальной заинтересованности работников в достижении наилучших конечных результатов деятельности в 2015 году было утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников АО «ОСК».
Коллективный договор в АО «ОСК» в 2015 году не заключался.
АО «ОСК» стремится оказывать всестороннюю поддержку своим работникам. В рамках социальной поддержки работникам Общества предоставляется:
добровольное медицинское страхование;
материальная помощь в связи с рождением ребенка;
материальная помощь в случае смерти близких родственников.
Корпоративная ипотечная программа обеспечения доступным жильем работников обществ Группы ОСК
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 603 «О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов модернизации оборонно-промышленного комплекса» и поручений Правительства Российской Федерации на общества Группы ОСК распространяют свое действие следующие программы:
Корпоративная ипотечная программа обеспечения доступным жильем работников обществ Группы ОСК, расположенных в г. Санкт-Петербурге, на период 2013–2015 годов и на перспективу до 2020 года.
Корпоративная ипотечная программа обеспечения доступным жильем работников обществ Группы ОСК, расположенных в г. Северодвинске Архангельской области, на период 2013–2016 годов и на перспективу до 2020 года.
Цели программ состоят в обеспечении доступным и комфортным жильем работников Группы ОСК путем реализации мероприятий, направленных на финансовую поддержку и снижение расходов, связанных с оформлением и исполнением ипотечных кредитов (займов).
Задачами программ являются:
корпоративная поддержка работников обществ Группы ОСК, приобретающих жилье в собственность с использованием ипотечных инструментов АИЖК;
удержание высококвалифицированных работников для работы в обществах Группы ОСК;
создание единой комфортной среды обитания, основанной на высоком стандарте качества жилых комплексов, построенных для работников обществ Группы ОСК;
поддержка обеспечения земельных участков в целях жилищного строительства инженерной, социальной и транспортной инфраструктурами за счет средств федерального, областного и муниципальных бюджетов;
снижение ежемесячных ипотечных платежей до уровня платежеспособности работников обществ Группы ОСК.
В 2015 году в рамках реализации корпоративных ипотечных программ для работников АО «ПО «Севмаш» в г. Северодвинске был сдан жилой дом на 97 квартир (еще два дома были сданы ранее: в 2013 году — на 38 квартир, в 2014 году — на 30 квартир). В отчетном году также начато строительство 54-квартирного жилого дома с планируемым сроком ввода в III квартале 2016 года, выбрана подрядная организация на строительство 92-квартирного жилого дома со сроком сдачи в 2017 году и подготовлена закупочная документация для проведения конкурсной процедуры закупки на строительство дома с планируемым сроком ввода в 2018 году.
В общей сложности для работников АО «ПО «Севмаш» в г. Северодвинске будет возведено шесть жилых многоквартирных домов.
Кроме того, в 2015 году АО «ЦС «Звездочка» завершило разработку проектной документация на строительство двух девятиэтажных жилых домов по 237 квартир.
В 2015 году была проведена первая Спартакиада обществ Группы ОСК, посвященная 70-летию Победы в Великой Отечественной войне. В Спартакиаде приняли участие 300 работников из 19 обществ из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Калининграда, Архангельской области, а также из корпоративного центра в Москве. Участники продемонстрировали мастерство, скорость, силу и ловкость в соревнованиях по игровым видам спорта (футбол, волейбол, настольный теннис), в комбинированной эстафете и гиревом спорте.
328
+29 %
39
+18 %
2
